四种交谈方式，每一种都有不同的目的，并对倾听者产生不同的结果与影响。在正确时机以正确组合或模式加以运用，交谈就可加速事情的处理、增加对责任的承担，并减少误解。 倡议性交谈：与合作的伙伴分享新构想，确认新目标，达成新愿景，构成新未来。 理解性交谈：建立共识，协助人们了解如何参与并将目标付诸实现。 执行性交谈：是一种请求与承诺，能够帮助大家达成协议、产生行动并取得成果，也能够明确彼此的责任。 总结性交...

职场骆驼 在“快鱼吃慢鱼”的e时代，许多事情是不能等到明天再说的，于是不少职场人士希望把明天的事情在今天就做完。于是黄昏时叫上一份快餐，冲上一杯咖啡，关掉手机，告诉家人今晚加班。然后又回到电脑前，开始上夜班。尽管工作到很晚，但第二天早上照样得打扮整齐、精神抖擞地准时上班。一到周末，加班族们就坚决关掉手机，然后在舒服的席梦思上进行连续20个小时以上的深度睡眠。越来越多的白领阶层自觉地为自己上紧发条，把“...

现象：校园招聘 冰火两重天 每年的10月、11月是众所周知的校园招聘高峰期。一些企业的HR们忙忙碌碌，马不停蹄奔赴各个高校，发传单、做宣讲，忙得昏天暗地，好像一场硝烟弥漫的抢才大战。可是，还有一些企业，岿然不动，稳坐钓鱼台，对校园招聘大战的号角充耳不闻。为什么会出现这种冰火两重天的景象呢？   一直都对校园招聘怀有特殊感情的宋涛是一家企业的HR经理。他所在企业每年校园招聘会都是必去，从未缺席。而宋涛...

1、你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极 0718人才网 即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。www.0718rc.com 2、你比面试官说的都多 求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。 3、面试官的视线停留在钟表上而不是你身上 自信观察面试官的肢...

目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。 　　我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员...

考官：“你能为了企业更多地奉献自己吗?” 应聘者：“不能。”考官：“对不起……” 应聘者：“但是我能让消费者更多地奉献自己。” 考官：“好的，你被录取了。

问题分析： 每个人都有失败的经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？ 既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。 回答提示： 一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸...

工作经验，无疑是用人单位招聘时重要的参考指标。不少求职者想到通过频繁的跳槽来获取工作经验，但这样的做法并不明智。   经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。 　　小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月...

利川人才网 1.基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。 2.教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 3.工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。 4.其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。 一份完美的...

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