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东莞大宝化工制品有限公司，木器漆十大品牌，建筑涂料十大品牌，国家重点高新技术企业，广东省著名商标，广东省名牌产品，中国家具漆市场领军品牌，东莞市工业龙头企业，集合涂料和家具产销为一体的大型复合企业。 大宝国际源自台湾，1992年进入中国大陆，即以蓬勃的发展开枝散叶，集团现有员工1600人，旗下共拥有东莞大宝化工制品有限公司、上海大宝化工制品有限公司、台湾大宝涂料股份有限公司、东莞市大宝家具制品有限公司等7家公司，是一家集合涂料和家具产销为一体的大型复合企业。 东莞大宝化工制品有限公司作为大宝国际下属的核心企业，公司位于东莞市大岭山镇湖畔工业园，占地面积三十五万多平方米，是亚洲最大的涂料生产基地之一。目前共计有30栋厂房，每栋厂房占地1800平方米，厂房栋距20米，全部以超越欧美国家最高安全生产的标准建立；每栋厂房内采用国际领先的全自动化生产制造系统和严格的质量管理体系，保证了每样大宝出产的产品品质都达到业界的最高标准。大宝旗下的产品涵盖木器漆、金属漆、塑胶漆、建筑涂料及相关配套的各种着色剂、稀释剂系列及树脂等化工产品，可为消费者家居的各个领域提供出色的涂装效果和色彩体验，尤其在工业家具涂料及家装木器涂料方面更是市场上首屈一指的品牌，产品远销欧美等十余国，是中国市场家具漆领军品牌。 大宝作为国家重点高新技术企业,不惜巨资引进了世界一流的自动化生产线及实验、检测设备，并拥有通过国家实验室认可的高标准技术研发中心，掌握了多项具有国际先进水平的科研成果。同时，大宝积极与世界最顶级的化工原料供应商如德国巴斯夫、德国拜耳、美国杜邦等结成紧密的战略合作伙伴关系，努力寻求世界上最优秀的原材料和最尖端的技术支持，只为消费者提供品质超群、健康环保的产品。大宝还开中国涂料界之先河，创立了工程服务团队，为我们的客户进行全程的技术服务和问题的解决，获得了广大客户的一致推崇。 因为始终对品质及服务的坚持，大宝已先后获得了“绿色木器漆品牌”、“家具涂料优秀品牌”、“优秀木器装修涂料”、“优秀外墙涂料品牌”、“家居涂料优秀品牌”、“广东省著名商标”等殊荣，并通过中国环境标志产品、国家实验室、ISO14001环境管理、ISO9001质量管理等权威认证。在2013年美国《涂料世界》杂志发布的“全球顶级涂料排行榜”中，大宝凭借惊人的销售实力，跻身世界第58名，更是中国排名前三名的涂料企业之一。 “坚持品质，永续环保”，是大宝不变的承诺。未来，大宝会继续专注于高品质涂料的研发，给世界带来更多品质优越、安全环保的涂料产品，并为您的美好生活增添更多色彩。 技术研发 大宝技术部拥有亚洲一流技术研发人员，世界上最先进的实验设备。本着孜孜追求、精益求精的精神，致力于运用高分子理论进行新产品的开发，注重每个化学反应过程、结果并加以分析，大宝技术部攻克了一个又一个技术难关，填补了业界多项空白，引领大宝漆走在世界前列，现已得到中国国家实验室认可！ 公司不惜巨资，从美国、德国、日本等发达国家引进目前最先进的GC-MS气相色谱质谱联用仪、FT—IR化学分析设备，最新检测设备QUV实验机、恒温恒湿、盐水喷雾机等先进的实验设备。大宝化工与德国、美国、意大利、日本等多个国家和地区的科研机构进行长期的技术交流与合作，使大宝漆的产品品质始终在业界引领尖端。 同时，大宝化工积极与世界最顶级的化工材料供应商结成紧密的战略合作伙伴关系，如德国巴斯夫、德国拜耳、美国杜邦、美国陶氏等。努力寻求世界上最优秀的原材料，这仅仅只是我们做好涂料产品的第一步。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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