恩施人才网之跳槽波动能否用加薪平息
时间：
2014-06-24 17:02
分类：
职场八卦
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对于员工来说，跳槽是否一定能提升薪酬呢？也不一定。前程无忧发布的 《春节后首周人才市场供需走势》显示， “招工难”促使2010年企业一线员工平均薪水增长了15%，2011年增长超过20%，2012年增长在10%左右，2013年也维持了这种上涨形势，用人成本持续高增长已经使得大多数企业不堪重负。企业一方面收缩用人规模，另一方面也不愿再继续承担薪酬的高增长，加薪更侧重于对现有员工的保留，而非新员工。同时，他们也更乐意对难得的、少数的技术人才给予高薪厚酬。
不过庆幸的是，越来越多的企业已经意识到，用人是一个复杂的工程，需要策略和多样的手段。唯其如上，才能维系长期经营，顺利度过各种波动时期。
有专家指出，中国绝大多数企业的加薪体现的是一种用人博弈，而非经营收益的分享。为了留人，企业总是处于不得不加薪的境地，在加薪的同时又想方设法减少其他人力成本支出。这些举动导致加薪后，新老员工收入不平衡、员工绩效与员工薪酬不挂钩等问题的出现，于是又为某些员工群体的跳槽埋下了伏笔。这样就构成了企业和员工都难解的循环难题。
