利川人才网分析，因为层次低、时间短、监管不力等因素，每年总有一部分学生在做暑期工时受骗。广州市信利盛达律师事务所朱琼华律师说：学校推荐的暑期工的风险性相对小些，但为了保险起见，学生还是要了解以下事项：是否签订暑期工协议，以及协议的内容，包括劳动时间、工资待遇、工作条件、工伤保险、各方权利义务等。

“暑期打工，谨防受骗”，“暑期打工，重在经验”。每年暑假，数以万计的学生走出校门尝试暑期工角色，其间，也会发生形形色色的故事，但以上两句话则是更多过来人给初次尝试者的经验忠告……

　　“学生以个人名义找暑期工，则要非常谨慎，可从以下方面保障自己的权益：1.选择有诚信的企业及适合自身的工种;2.要求签订劳动合同或暑期工协议，明确劳动时间、工资标准、工作条件等内容;3.通过中介找工时，要选择正规、有资质的劳动力中介公司;4.对于用人单位收取押金、保证金、扣押身份证、学习证件的做法，学生有权拒绝，谨防证件信息被非法利用;5.在求职或工作中，受到欺骗或人身、财产权利遭到侵犯时，可向劳动部门投诉，甚至向法院起诉。”朱律师建议道。

　　“现在很多学生有维权的意识，但因为缺乏相关的法律知识，使维权难以展开。”朱律师谈到当前现状，希望学生在找工的时候能多个心眼，防止受骗。