这是一切应征者必先遇到的疑问，因此在面试前要先对自个所要面试的公司进行资料搜集，对该公司有必定得知道，做到心思稀有，在面试时要以活跃、正面的答案答复，除阐明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步阐明此作业可活用自个的特长等。

曩昔的作业经历怎么？

     关于应届毕业生而言，可尽量提出一切打工或兼职的经历,乃至曾责任协助过校园、其它集体或亲朋好友的作业经历皆可弥补，最佳能详细阐明作业的内容及担任此职位的年资，并进一步阐明在此职位上所扮演的人物，若有实践的效果可一同阐明。

对作业希望与方针为何？ 

   “谈谈你自个吧！”面试时，在根本的问寒问暖之后，你被发问的第一个疑问往往是这样的。许多应征者会以为“我不是都现已写在简历中了吗？为什么还要再问？”因此面露不耐之色，有的乃至会以“这些我在简历中都现已写得很明白了”作为答复。

    请牢记，肯定要尊重面试者提出的每一个疑问，并诚实地答复。而这个疑问，正是你进行“自我推销”的大好时机。若是这道标题答复得很得当，令对方形象深入，能够在接下来的几十分钟内便如顺水推舟般无往不利。

    这里说的自我推销可不是逼迫中奖式的推销，而是引人入胜的推销。若是你在面试前仔细做过功课，那么你必定已彻底地知道自个：我最大的利益、特征在哪里？哪些是我曩昔做得最佳的作业？我具有什么样的专业技术、常识？

    刚踏出校门的社会新鲜人，面临这个疑问时能够觉得无从谈起。其实，关于尚无实践作业经历的应征者，面试者无从问询“作业”自身的专业性疑问，可是他能够藉由你在课业上的体现、所选修的课程以及所参与的社团活动等方面，来判别你是不是具有做好这份作业的潜力与才能。

   当然，无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复简历表上的细节。相反，你要在推销自个的时分，很奇妙地在自个的特征与所应征的作业之间找到着力点、相关性，并将其杰出出来。