不报价的问题其实在于现存的薪酬体系
时间：
2015-05-23 16:02
分类：
职场八卦
来源：
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不报价的问题其实在于现存的薪酬体系。我们知道，现在很多公司是薪酬保密的，而薪酬保密的本质，只是为了避免让你知道有人（尤其是跟你相同相近岗位的人）工资比你高，对你的工作带来负面影响。
如果招聘公开薪酬，就会存在一个新的问题：所有人都知道现在公司的招聘价格，那个新人的薪酬就是明的。而且事实上，由于 CPI 上涨，各行业工资每年行情都是上涨的，新招人的薪酬常常有大概率比现有老人还高（因为的确很多公司对现有员工涨薪这件事情非常吝啬）。
那么会造成一个现状：你把一个工资明确的招聘启事贴出去，然后你自己的老员工都跳槽了。
所以，如果你没有对现有员工的涨薪计划，没有能够让现有老员工达到比公开招聘更高的水平的薪酬，发生在招聘中明确报价确实有些危险。
