一些“男性气质”明显的工作中女性，同时也有很强的自控能力。她们会像变色龙一样适时地量度环境，调整自己的个人行为。女性在职场中扮演越来越重要的角色，大多职场“女强人”摆脱女人传统定位和弱势印象，像男人一样闯荡职场。她们有着与男人一样开疆拓土的野心、披荆斩棘的魄力与铁腕，在职场中开辟出一块让男人叹服的天地。

谭女士在公司中是一位中层领导，算是地道的高层白领，工资高，职位高，压力高。在职场中的她已经很少强调或在意自己的性别。在工作竞争中，她有与男同事同等的机会，也会有同等的压力。她反对职场中的性别歧视，同样，她也必须接受没有性别优待。在攻克很多项目的过程中，很多男同事都喊吃不消，可是她咬牙坚持下来了。遇到客户答谢应酬等饭局，她也跟男同事一样，必须“酒精”考验，舍命陪君子。女性特有的敏感、感性，她会有意识的去调整，会以男同事为榜样，不断调整自己。时间久了，同事都称她“大姐大”，而下属则背后叫她“刘爷”，她觉得这没什么，甚至有些享受这样的称呼。她认为在职场中要拼得一席之地，没有男性的魄力和坚忍是不行的。

在如今的职场中，像刘女士这样的男人越来越多。斯坦福商学院最近的一项研究显示：在职场中，那些懂得适时释放自己的男性气质——有闯劲、坚定自信的女性，比男性和其他职场女性更容易获得提升。

这项针对职场女性的调查覆盖了132所商学院的女性毕业生。研究者发现，一些“男性气质”明显的职场女性，同时也有很强的自控能力。她们会像变色龙一样适时地量度环境，调整自己的行为。她们的行为非常职业化，因此，比具有“男性气质”的男性获得提升的几率高出1.5倍，比那些具有“女性气质”的男性提升几率高出2倍。

不过，有的职场女性也具有男性气质，但她们缺乏适时调整这种气质的自控能力，因此与有自控力的“男性气质”的女性相比，她们获得提拔的几率仅为三分之一。可见，“男性气质”本身并非职场女性成功的关键，对男性气质收放自如的能力才是决定因素。