在采访中，孟建国向记者展示了他的应聘简历，只有一页纸且是单面。简历上方，是他个人的基本情况，而占居三分之二的地方，则是他在校期间取得的14项科技创新成果。为什么把简历制作得这么简单呢？孟建国告诉记者，简单的文字最能反映出自己的特点和能力。如果简历搞得很复杂，招聘单位在短时间内很难了解自己，可能导致应聘失败。

“作为大学毕业生来说，获得面试的机会应该好好把握，因为它的成功与否，将决定你的去留。”孟建国先后参加了多家单位的面试，“参加招聘单位组织的面试，就是当面接受招聘单位对应聘对象全面考核。要取得好成绩我的体会是，要尽最大可能地在面试前，与招聘单位的有关领导或者招聘方人事负责人取得联系，电话或者当面进行沟通，介绍自己的学习情况、就业意向、取得的成绩等。”据孟建国介绍，要想与招聘单位的领导或者招聘人事负责人联系，必须充分利用网络、电话等手段，同时也可以利用大四期间实习的机会，以社会调查等名义到相关招聘单位与领导或者人事负责人见面，介绍自己、推销自己。

“面试，对每个应聘者都是公平的。对短时间内只能了解应聘的一个大概。如果你面试前，单位领导和招聘负责人对你就有所了解，那么在实际面试时就占有优势，你就会取得面试成功。”孟建国说，他靠着这些“细节动作”参加了8家招聘单位的面试，与7家单位的有关领导和招聘负责人进行了沟通联系。