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利川人才网网络招聘的优缺点

网络招聘的优点,相信大家也能都知晓一二:方便、时间自由和节省、信息广、费用少、成本低、招聘时间长、联系方便快捷、信息收集及时、充分等。招聘信息完全可以随时发布,要招个什么岗位可以随时发布上去,有个专门企业的后台管理,你可以定向去网站查到人才的信息,向人才发送面试邀请函,人才接到后会在你的要求时间里去面试,再不然就是直接电话联系人才预约面试的时间,而且像一些大型的网站都会有提供简历的筛选等工能,碰上...

[转载] · 职业指导 · 2013-09-10 23:04
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工作中礼仪的重要性

事实上,现在发达的网络平台让我们每个人都能查得到个人的基本信息。很多人以为它是一个很私人的社交网络,不会有太多的人和太多的精力去关注你的言行等,但是有时并不肝这样,也就是说如果你是中高端人才的话,老板们很多都会去关注你的个人的各种信息的,细心的老板最爱这们做,就找上门女媳一样细心,如你的skype QQ等,所以你的一言一行都会展现出来。 如果你开了博客,那么请做好你的心理准备:招聘人员或者人事经理很可能会...

[转载] · 职场八卦 · 2013-09-10 13:51
291
把你正在找工作这个信息传递给招聘人

不要在各种社交网络上散布不完整的个人简历,这样只会让你的目标受众备感困扰:你的潜在雇主还得费劲地去了解你更多的信息,比起到处乱投不够完整的网上简历,还不如只在一家网站投递一份完备的网上简历要有效得多。你可以自己限定两三家猎头网站,因为你的时间是很有限的。选两三家网站,好好的经营自己才是正道。     很多人犯的一个错是,自己的介绍没有完整就向所有人公开了。仅仅去注册一个账户是远远不够的,...

[转载] · 面试宝典 · 2013-09-10 13:49
955
你的工作方式够酷吗?

高度发达的大脑皮层大脑中使得人们能思考的部分、使人们去发明和创新成为可能,但是,当谈到基本的工作技能,它实际上是一种责任。事实是,对于如何当个实际的工人,人们可以从狗身上学会很多。 人类和狗之间独特的工作关系可以追溯到1万5千多年前。没错。很久以前就有企业和公司,人们雇佣狗去照看牲畜,狩猎,捕鱼,控制害虫,看家护院,拉车,诸如此类。 有趣的是,在某些特定的工作职能中,蚂蚁和蜜蜂甚至比哺乳动物做得更好...

[转载] · 职场八卦 · 2013-09-09 23:13
44
失业时要保持良好心态

在失去工作时,要保持正确心态,理性对待一切。当你失业的时候,心理上会有一种无形的压力。这不仅会对你的生存构成威胁,更重要的是心理平衡被打乱,一时处于迷茫状态。这时,失业者会感到忧愁、颓废、失意,甚至精神错乱。 失业的沮丧情绪,就精神病医师的角度来观察,是一种很难根治的精神病。它包括五个层面,也就是精神、心智、情绪、身体、活动,许多人即使和此病魔搏斗多年,依然无法走出失败的氛围 总之,从失业那天起,...

[转载] · 职业指导 · 2013-09-09 23:12
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光明村项目销售欺诈,记湖北利川谋道镇

2 013年的夏天是重庆历时时间长,高温不断的一个夏天, 为健康着想,最后确定考虑购买一个能消暑纳凉不需要东奔西跑的地方。经朋友介绍,来到http://www.0718rc.com川人才网,想着有几个朋友住的临近,有事情也好多一个照应。    利川本身自然条件优越,夏季气温也就是26度左右,所以很快把这里作为了一个选择。 利川不比的重庆主城区甚至郊县的开发规范,小区规模都不大,但考虑作为夏季避暑而言,气候占了至关重...

[转载] · 劳动法苑 · 2013-09-09 19:49
976
外企员工底线是什么

任何专业意见都要基于客观事实,反映客观事实。绝对不能违反法律法规。   有些同行可能会觉得意见的有效性是底线,美观是锦上添花。但打个比方,对于大排档来说,菜品的摆盘可能不太重要,好吃就行了;但对五星级酒店来说,菜品的摆盘是酒店合格出品的基本要求。同理,对于一个顶尖的咨询顾问来说,所出具的交付物一定要做到专业美观、便于阅读、易于理解。  较强的归纳能力:咨询行业往往需要在很短的时间内了解企业的实际运营...

[转载] · 职场八卦 · 2013-09-08 22:37
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高级经理的成功秘密是什么?

[利川人才网]     杰出经理知道每个人都不同,每个人都有自己的特长和个性,因此每个人都必须特别对待,而不是一视同仁。而且,传统的黄金规则说:“待人以你希望别人待你的方式,”但杰出经理不一样,他们认为:“待人以他希望被对待的方式”,因此他们不是以自己的期望,而是以员工的期望来对待员工。        杰出经理有一个共同点,他们对员工的专长了如指掌,知道每个员工应该扮演什么角色,他...

[转载] · 简历指南 · 2013-09-06 11:03
65
不要在人生路上的第一步给自己树敌

作为刚毕业的学生心理应该都清楚,你刚入社会,对于公司来说,一点实用的价值没有,只有一本烂的不能再烂的毕业证。如果有公司愿意培养聘用你,那你应该感激这家公司,因为培养一个新人的成本是很大的。 有的公司愿意培养新人,因为新人的要求比较低,也比较单纯。一般给个几百块钱的工资就能招到,遇到比较好的,塌实的人才的时候,公司就算赚了。但这样的人少之又少。 但往往好多人凭着自己的热情幸运的进入了一家公司后,便忘...

[转载] · 职业指导 · 2013-09-06 11:01
355
在没有工作结果的时候,千万不要跟老板谈条件

每家公司的招聘都是有成本的,比如说招聘费、培养成本,管理成本,物料成本,等。所以说,大多公司在招聘的时候都是希望招到适合自己公司现状发展的人才,遇到他们所认为的人才的时候,公司会想尽办法去留住这个人才。也就是说,对公司来说,每个人才都是公司财富。 当人才到了公司后,公司先花时间来让他尽快的适应自己的岗位,甚至花各种成本来培养他,希望能尽快为公司创造一定的价值和财富。但这时候,往往好多人才就开始想入...

[转载] · 职业指导 · 2013-09-06 11:01
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