网络招聘的优点，相信大家也能都知晓一二：方便、时间自由和节省、信息广、费用少、成本低、招聘时间长、联系方便快捷、信息收集及时、充分等。招聘信息完全可以随时发布，要招个什么岗位可以随时发布上去，有个专门企业的后台管理，你可以定向去网站查到人才的信息，向人才发送面试邀请函，人才接到后会在你的要求时间里去面试，再不然就是直接电话联系人才预约面试的时间，而且像一些大型的网站都会有提供简历的筛选等工能，碰上不适合的求职简历，可以不用花时间去看等等一些方便快捷的工能。

随着一些视频、聊天工具的推行化，各类招聘网站也提供了企业与人才的直接交流双向选择，目前，网络招聘这块适用于一些中高层的招聘较为多数，但不久的将来，那些中低层所有的招聘都会选择在网站上进行，像一些技工和操作类的招聘，企业大可以通过这个渠道进行。

网络招聘的劣势

网络招聘虽然令求职招聘在一定时间里减到最低，方便大家执行，但还是有一定的局限性的，不能控制其数量和质量，大量的招聘信息和求职信息，像一些没怎么完善的简历和不明确的招聘信息也同时带给了企业方的工作量和人才的不明确烦恼。另外，网络招聘还没办法实施与其当面进行交流的这一模式，还是增加了面试上的不方便，信息的不真实。

虽然网络找工作和招聘是眼下求职者和招聘方最为便捷的事，但同时也是企业和人才在招聘求职上有所顾虑的事，任何事都是双面性的，重要性还是看我们自己去衡量。恩施人才网站向企业和人才承诺，人才网站的招聘，我们将会做的更加完善，像一些不明确的信息，我们都会有一个先前的处理工作，而各类人才网站也会再进一步的完善，争取达到企业和人才的更方便、更安全的求职招聘环境。