2017年8月18日，由恩施州人才服务局组织的大型现场招聘会，在州人才服务局4楼展开，现场报道的企业已经来现场求职的求职者看起来还不少。当然我也来到了现场，参加了这一盛况

从进入会场开始，就有人拿着传单发给你，上来问，你是找工作的吗，是找销售工作的吗，我们公司是国企，发展空间特别大，工资也还可以，想不想考虑一下，但是，我观察的情况是，很多人接过宣传单，简单的寒暄几句，然后就转身离开了，由于招聘方的招聘需求和求职者的求职需求，信息不对称，所以，求职者很难找到满意的工作，企业也很难找到合适的人才。

进入主会场，展现在我们眼前的是招聘方的HR很多都独自坐在哪里交流着，甚至在玩着手机，因为没有人上来面试，咨询，应聘.

放眼望去，整个会场的情况都是差不多的，HR们基本都是在做着自己的事情，求职者们都是在观望着，从第一的公司的招聘信息，绕着会场转了一圈，没有发现自己喜欢的公司，岗位，又或者是因为没有找到自己心仪的待遇，然后默默的离开会场。

在互联网时代，传统的现场招聘会真的还能招聘到合适的人才吗！这是一个值得企业HR深思的问题。

下面跟着我去欣赏几张土家泼水节和相亲的照片

欣赏完这些有趣的活动，我们继续回到主题“在互联网时代，传统的现场招聘会可以招到合适的人才吗”

利川人才网(www.0718rc.com）作为一家专业的从事网络招聘的本土人力资源服务公司给出的答案是这样的：

1.现场招聘会有地域限制，比如现场招聘会在市区举行，那么参加现场招聘会的人员就很局限，基本只有现场招聘会周边的求职者会来参加。

2.现场招聘会有时间限制，一般现场招聘会都会是早上8点，到中午12点就结束了，个别下午会有有一场，这就限制了很多求职者想来参加，却因为今天没时间而望而却步。从而失去企业和求职者信息对称的机会。

网络招聘（网络招聘会）却能取代这样的不足

1.网络招聘会没有地域限制，因为互联网的无边域性，HR在利川，求职者在恩施，同样可以沟通，同样可以招聘，同样可以信息共享。

2.网络招聘没有时间限制，招聘企业可以实时更新招聘信息，将照片信息展现在求职者眼前，求职者也可以实时查看招聘企业和职位信息，这样就免去了现场招聘会时间短，而招聘不到人才的限制。

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