招聘求职行业一直是很多公司争夺市场的一个重要项目，网络招聘目前有前程无忧，智联招聘，卓博人才网，智通招聘，58，赶集等巨头，还有各地地方人才网争夺地方市场.

人才网的起源，是在企业需要招聘人才俄，而求职者需要找工作，但是由于信息更新，地域问题，时效性的决定的了人才网的产生和存在，在网络时代，人才网充分的为企业和求职者搭建了桥梁，巨头大部分都是成立于99年，经过18年的发展才能到达今天的全国型人才网，在各地开设分公司和代理商，而58作为05年成立的企业，作为后来者，从二手买卖发家，经过不断发展，和全新的全国招聘代理商运营，和请明星作为代言人的手段，迅速走进国民眼中，在获取用户和知名度以后，开发招聘市场，通过不断优化，招聘也是作为58运作的三大板块中最为核心的一块。这充分的证明的招聘的前景是非常巨大的。

线下则是以各种人才市场存在，而人才市场基本也是没有巨头的，因为人才市场大部分是政府的背景下存在的，还有就是本地的企业组织的人才市场，他们主要服务于人才招聘会。

地方人才网作为地方型人才网站，大部分企业生存的非常好，其主要原因是，地方人才网专一做某一个地域的招聘，这是巨头不能渗透的，其次是地方人才网基本包含的线上人才网和线下人才招聘会，采用了线上线下结合的模式，重复的唤醒了地域品牌和知名度，这样吸收简历的速度是非常快的，所以能非常好的活下去。

通过各项案例证明，招聘永远不会淘汰，只要你不断更新你的运营方案，因为企业永远需要人才，而现在企业招聘处在分口浪尖，显得更加的困难，招聘求职平台则更加重要。