你们够耐心吗?
时间：
2013-09-26 15:00
分类：
职场八卦
来源：
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在我职业生涯的前五六年，我在各个事业部轮岗，先后做过3～4个不同的职位，学习每一个岗位的工作技能。我的梦想并未因这些必经的流程而破灭，反而，在岗位学习中，我能够更加务实地看待自己的梦想，从现有的工作机会中去思考实现梦想的路径。这其中，你的上级经理是你实现梦想的助力者，把你的想法跟他们谈，像在欧莱雅这样的公司，我们的机会永远是敞开着的，因为我们不是由流程而是由人来驱动的公司。在我们的有机增长中，人与人之间是通过沟通来加深彼此的了解。虽然你在公司早期的学习会花上几年的时间，但记住，这是公司在为你的成长交学费，在为你投资，公司有这份培养新人的耐心，员工也应该用耐心去播种，播下的是奉献、责任，收获的则是公司对你的认可和信任。
欧莱雅给予每个新人的发展机会是均等的，但并不意味着在同样的水土环境中，培养出来的新人能力都是一样的。渐渐地，有些人将从公司获得更多的资源和机会，有些人则会处于劣势。这是因为每个人的潜力不同，价值取向不同，态度不同;耐心不同;天份也有所不同，当然对于奉献的看法也不同;当几重因素叠加之后，自然影响到员工实际为公司交付的成果。当一些人缺乏耐心时，更会认为公司对他们有看法才造成今天的落后，进而产生负面情绪。其实对公司来说，赛马的规则都是透明公正的，能否跑好，责任在于赛马对胜利的态度和理解。
所以，我想给初入职场的年轻人的建议是，一定要培养自己的耐心，花时间去了解公司的价值观，与公司融合，信任公司。对于一家进取型的公司来说，如果员工敢于承担风险，并且因承担风险而犯错，我们会认为这是企业家精神培养的必经过程，反而会为他们提供更多的成长机会。公司所希望看到的，是员工不因一次小小的成功而沾沾自喜，而是经过失败和打磨后历练出的大成就。
