一份简历之所以能引起用人单位的注意，最关键的是时效性、针对性。这里所说的“时效性”是指您的简历是否在最前面：因为用人单位在搜索简历的时候，通常会按照简历先后顺序来查阅的：也就是如果我们能及时更新的话，就被搜索到的几率就会越大。而“针对性”是指您的简历中反映最新的内容：例如您的新工作，新培训，新的工作业绩等是否和用人单位的需求对应：只有这样，才能让用人单位的人资经理能更快、更全面的判断您是否符合。...
员工忠诚度是人力资源管理的一个课题，但和一些中小企业老板谈到此话题时，他们竟哂笑：现在是市场经济，和员工是雇佣关系，企业条件好、挣钱多，他就在你这里干。一旦他觉得不合适了，拔腿就走，离职后不到处骂你就不错了，有什么忠诚可言。你看不到现在用人和走马灯、流水席一样吗? 是啊，在劳动力成为商品，劳动者可以自由流动的今天，到底如何认识员工忠诚呢! 所谓忠诚，意为尽心竭力、无私奉献。哪个公司的经营管理人不希望...
投资纪录片是“精神扶贫” 他注册了CNEX基金会，每年选出10部华语纪录片提案，给予8万元~10万元的资助。 这位“有眼光的商人”开始动用自己能够想到的所有资源。他的朋友，麦肯锡高级合伙人陈玲珍、电视编导张钊维，成了CNEX的另外两位合伙人，他们又分头行动，说服自己所认识的企业家，为这个基金会作些投资。 一开始，这样的劝说是很困难的。如果单纯考虑投资收益，每个商人几乎都有比投资纪录...
“弱者”给人的印象总是干什么都不行、时运不济、否极而泰不来……所以，没有人希望自己是弱者。然而，真正的强者就必须是位高权重、发展前景广阔的人吗？我觉得并不是这样。 就我个人来说，我觉得，职场中无论是人脉还是发展前途，就像一张网，职场人只是网中的一个点而已，如果不能纵向发展，那么左右观望横向发展也是不错的。假如，一个人在某个职位上称得上是真正的专家，那么这个人即使纵向很“弱”，横向也会很强，也就是说...
女性应该如何在职场与男性有更佳的沟通 1、只在男同事要求时提出劝告，而且最好是私下为之。 2、说话时肯定而有自信，同时提高音量。 3、避免太常谈论问题，着重如何解决问题。 4、避免漫无边际的闲聊，直接切入中心。 5、不要太在意批评。 男性在职场要与女同事有更好的沟通应注意下列事项 1、女同事对你说话时要全神贯注的聆听。 2、犯错误时道歉。 3、不要打断女同事说话或是替她们...
William的失败之处在于，没有塑造他这个年龄和职业层次应有的权威感。那些去竞争部门经理的人一般都有较深的资历，都做过很多项目，因此单单强调这些，跟一个工龄较长的普通员工并没有什么区别。而作为一个中层管理者，最重要的是突出自己的权威感，以及丰富的团队带领经验。因此William秀给面试官看的，应该是他带领的团队完成了哪些重要的项目、他在该团队中的重要作用、他对于作为一个中层管理者的角色认知以及相应的能力、经...
