头可断，发型不可乱；血可流，皮鞋不能不擦油。”研究发现，人们在看见一个人的前15秒钟之内就能做出评估，方式超级简单：以貌取人。因此，为了留下良好的第一印象，你必须打理好自己的衣着和个人卫生状况，以及你的发型。心理专家指出，发型直接影响着别人对你的评价，包括工作能力。在职场中，如果你希望和同僚合得来并且获得晋升，就需要在发型上多花心思

　一些外贸公司对应聘者进行了全英语口语面试。有家公司随后要求面试者，在30分钟内笔译一段约400个英文单词的商贸洽谈文件。不少应聘学子直言“写字有难度”，国际经济与贸易专业的一名大四学生说：“很久没有提笔写字了，我的简历都是打印版，担心字迹不好看，会影响面试官的印象。”

　　在近4个小时的招聘中，该公司收到上百份简历和60多份笔译材料。一位招聘负责人说：“现场面试中，能按时上交笔译材料的学生确实不多。其实，笔译内容难度并不大，重在从字迹上判断应聘者的态度。在专业技能水平差不多的情况下，我们会更倾向录用那些字迹工整清秀的学生。”

女性在面试时，用眼睛注视招聘人很有用，但如果用过头，不但会使招聘人感到不自在，你自己也会分神听不清楚招聘人到底在说什么。你可以时常注视着对方，偶尔点点头或摇摇头，让对方知道你到底听进去他的话没有。

　　你必须识别面试主考官的身体语言变化，当面谈者表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面，这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到谈话中来。当面谈者分神时，表现为眼睛到处游移，或看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时，通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显的改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到兴趣时，表现为坐姿向前倾，眼睛注视着你。

　　此次招聘会上，竟有近20家企业在市场专员与企业管理人员招聘要求中，明确列出“有篮球、足球爱好者优先”，令应聘的学生十分不解。其中一家企业的招聘人员解释，若爱好篮球、足球，首先说明应聘学生的身体素质不错，更重要的是，应该具备了团队合作精神。