一.  简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：1.是简历要针对你所应聘的公司和职位；2.是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的突出点。

        写简历前将自己在大学的学习、生活仔和社会工作细回想一遍，写下有突出点的事情。如获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生社团工作，学生会工作、到哪些单位实习过，取得什么业绩，组织过什么活动等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己的亮点的地方,所以至少包括以下几点:如, 姓名,性别,联系方式,联系电话,电子邮件,最好要留下保持畅通的手机, 应聘的岗位或求职希望 ,最高学历 ,毕业院校, 专业.这些你应清楚地写出来,还有最好附上你的有关证明复印件，专业资格证书,优秀干部、实习说明等。

        二.  面试者需要保持你的兴奋度。他们希望应聘者能够带给他们灵感和兴奋。充满活力地进入一个办公室要比你保持冷静地进入一个办公室要好得多。所有艰难的工作都需要很多能量和兴奋度，而重要的是你要表现出你拥有很多能量和兴奋度。

       也许我们猜想应聘者很可能过度自信和高傲，但是我们几乎还没有看过谁这样。相反，大多数候选人给人留下的印象是的充满恐惧的，谨慎的映象。你要展示出你自己身上拥有的自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的样子。公司是要寻找对他们自己有雄心壮志的人，寻找我们可以达成两者一致的人，事业的合作伙伴。

        利川人才网www.0718rc.com还是重复一下我的那句老话：“好生活由好企业好工作开始。。。好的工作稳定的收入会给你带来幸福，突然的暴富也许是一种灾烂”。所以工作光荣的，也是让你一生最能安定的生活的事。