“弱者”给人的印象总是干什么都不行、时运不济、否极而泰不来……所以，没有人希望自己是弱者。然而，真正的强者就必须是位高权重、发展前景广阔的人吗？我觉得并不是这样。 就我个人来说，我觉得，职场中无论是人脉还是发展前途，就像一张网，职场人只是网中的一个点而已，如果不能纵向发展，那么左右观望横向发展也是不错的。假如，一个人在某个职位上称得上是真正的专家，那么这个人即使纵向很“弱”，横向也会很强，也就是说...

女性应该如何在职场与男性有更佳的沟通 　　1、只在男同事要求时提出劝告，而且最好是私下为之。 　　2、说话时肯定而有自信，同时提高音量。 　　3、避免太常谈论问题，着重如何解决问题。 　　4、避免漫无边际的闲聊，直接切入中心。 　　5、不要太在意批评。 　　男性在职场要与女同事有更好的沟通应注意下列事项 　　1、女同事对你说话时要全神贯注的聆听。 　　2、犯错误时道歉。 　　3、不要打断女同事说话或是替她们...

2013年被称为“最难就业季”，就业难的问题也一直备受各界关注。记者近日也咨询了各高校目前的应届毕业生的就业情况，但从数字来看，各高校的应届毕业生中部分“硬专业”的就业情况不错。例如中国石油大学（华东）石油相关专业就业率最高，而其他诸如自动、机械类的就业率也达到90% 。而青岛科技大学的材料学院、化工学院等毕业生总体的就业率也不低。 　　8月27日，记者也专门咨询了一位高校的就业指导老师杨老师，他也对应...

职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示：不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。因此，适当地包装自己，不仅...

有些人天生性格内向，而有些人，天生外向。没有任何一种人格类型会天生就适合或不适合某份工作，但害羞的员可能会在团队工作时表达自己的想法上遇到麻烦。相对更年轻的员工可能会特别的沉默寡言。    鼓励他们学习公开演讲。斯坦布莱施尔建议性格内向的员工参加诸如演讲会之类的培训项目。"演讲会教你在受到广泛关注时即兴发言。这将能够提供给他们实际的训练和经验，以帮助他们变得更适应在别人面前发言。我见过很多人...

作为一名大学毕业生，进入工作岗位后一定要保持谦逊的态度，这不仅有利于处理好上下级和同事之间的关系，尽快适应来之不易的工作，赢得领导和同事的认可，而且容易获得顾客的好感。年轻人在单位里，就应该有一种虚心好学的作风；对一些日常的工作要有责任感，勇于承担责任。如果你自视甚高，目空一切，招聘者就会放弃你。 个人认为大学生创业成功率并不高，首先大学生没有一个踏实的心态，一般属于眼高手低、好高骛远型。如果大...

按照精确营销的理念，一个企业要想获得尽可能高的顾客回报，使得企业能够永续经营下去，那么它就必须将它的资源配置到能够给它带来高回报的客户身上，其实经济学和管理学自始而终要解决的就是这个问题，只有企业的每一个单位促销资源都配置到了能够带来最佳回报的顾客身上的时候，企业才算是做到了促销资源的最大化配置。 我们这里所说的高价值顾客并不等同于市场上的高端顾客，高端顾客一般是指消费层级比较高的顾客，而高价值顾...

        和其他几项相比，这一项的权重可以适当降低，但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部，那么，它几乎也决定了你的生活方式。薪酬，是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一。 　　一份好工作，不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意，而是你得知道，从长远看，它能否提供一套明确的薪酬体系——清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和...

这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题，其结论也是个相互印证的过程——你想要什么样的未来？公司能给你什么样的未来？而这两个问题更直接的表述方式则是：你有详细的职业规划吗？你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你的规划？或者至少，它能给你带来你需要或者缺少的东西吗？ 　　有些人会带着幻想去一家公司工作，专挑那些别人听说的时候会“Wow”的公司，但好不容易进去之后，又不知道该往哪里走，觉得...

       第1件． 首先是要每天收发邮件；每天至少两次收发反馈信箱,早上上班和晚上下班之前,每天必须保证收到的反馈及时回复完,由于时差,可以保证回复的及时性.如果业务人员能够在家处理反馈更好,如有国外的业务，晚上加班那就是很正常不过的事了。      第2件，做好客户信息管理;列好表格,将所有收到的客户信息及时填写到表格中,将询盘内容,任何客户分类工作,质量比较...